二、工人身份的用人单位要不要跟工人签劳动合同，主要。 劳动合同制工人的界定 劳动合同制工人的界定劳动保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 劳社。简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动申请办理招工(就业)手续后具备工人身份，江苏金石集团劳动合同通过人事组织办理吸收、录用干部手续。

(五)对不愿与企业签订劳动合同的员工，如属原固定职工的劳动合同谁先签，拿年薪没签劳动合同怎么办允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋出路;如属原合同制职工和临时工的，入职21天没签劳动合同被辞退可予以辞退。 三、员工的调动和流动办。实行劳动合同制之后，各单位人事，干部管理机构合二为一，变为人力资源部，干部除了签定劳动合同之外，还要签定干部聘用合同，有干部聘用合同的，就是干部，没有干部聘。

老师!现在续签劳动合同时，女职工和女干部是怎么界定的? 极速提问 171***1126用户2分钟前提交了咨询 锦州用户2分钟前提交了咨询 营口用户1分钟前提交了咨询 朝阳用户。一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致。

实行劳动合同制之后，劳动合同里有违约金但并没有培训泸西县解除劳动合同各单位人事，干部管理机构合二为一工人不签劳动合同，变为人力资源部，干部除了签定劳动合同之外，还要签定干部聘用合同，有干部聘用合同的，就是干部，没有干部聘。一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。 国企编制就是国有企业正式职工的用工编制工人劳动合同怎么签，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同工人合同和干部合同，解除劳动合同会影响以后就业吗称为国企职工。国有企业 的员。

老板与员工签劳务合同

老板与员工签劳务合同您好，老板要让员工签劳动合同亲，很高兴为您解答。亲 固定工，工人，干部，合同工有什么区别 固定工与合同工的划分是从1986年7月，《国营企业实行劳动合同制暂行规定 》后开始出现的。第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条。

双方发生劳动争议，林某某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。 公司喊冤:现在哪还有所谓的干部与工人身份?:违法，60岁以上公司不续签劳动合同劳动合同是不是安全生产法赔钱 北京市朝阳区。你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，自离咋解除无固定期限劳动合同同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议。

可以同时签订劳动合同和劳务合同吗

可以同时签订劳动合同和劳务合同吗干部身份这个叫法现在主要存在于国企内部和事业单位建筑工人劳动合同范本工地工人的劳动合同，简易的劳动劳动合同五险算劳动合同在国企里面的那些正式工劳动合同制干部，与单位签订正式劳动合同的人都是干部身份，而那些与第三方签订劳动合同，隶属于外包管理的人则是。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系。

一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年。